课程概述
习题练习
- 01
人力资源管理：第十二章、就业与职业培训
-
第三节 就业培训与职业培训
- 02
人力资源管理：第九章、培训与开发
-
第一节 培训与开发概述
-
第二节 培训与开发程序
- 03
人力资源管理：第十章、员工关系管理
-
第一节 员工入职、在职及离职管理
-
第二节 企业规章制度管理
-
第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围
-
第四节 职业安全与健康
-
第五节 员工援助计划
- 04
人力资源管理：第十一章、劳动法律关系
-
第一节 劳动法
-
第二节 劳动法律关系
-
第三节 劳动法的内容
- 05
人力资源管理：第十二章、就业与职业培训
-
第一节 促进就业
-
第二节 就业服务与失业管理
- 06
人力资源管理：第八章、薪酬福利管理
-
第四节 员工福利
- 07
人力资源管理：第十二章、就业与职业培训
-
第四节 职业资格证书制度
-
第五节 涉外就业
- 08
人力资源管理：第十三章、招用人员
-
第一节 用工形式
-
第二节 招聘与录用
-
第三节 劳动合同订立
-
第四节 参加社会保险
-
第五节 事业单位人事管理
- 09
人力资源管理：第十四章、劳动标准与劳动保护
-
第一节 工作时间与休息休假
-
第二节 工资制度
-
第三节 职工福利
-
第四节 女职工和未成年工的特殊保护
-
第五节 工作场所劳动保护
- 10
人力资源管理：第五章、工作分析
-
第二节 工作分析的方法
- 11
人力资源管理：第一章、个体心理与行为
-
第二节 智力与能力
-
第三节 情绪
-
第五节 价值观
- 12
人力资源管理：第二章、团体心理与行为
-
第一节 团体的基本概念
-
第二节 团体内部的沟通
-
第三节 团体决策
- 13
人力资源管理：第三章、工作态度与行为
-
第一节 工作态度概述
-
第二节 工作满意度
-
第三节 组织承诺
- 14
人力资源管理：第四章、人力资源管理概述
-
第一节 人力资源概述
-
第二节 人力资源管理概述
- 15
人力资源管理：第五章、工作分析
-
第一节 工作分析概述
- 16
人力资源管理：第一章、个体心理与行为
-
第一节 人格及其理论
- 17
人力资源管理：第五章、工作分析
-
第三节 职位说明书
-
第四节 工作研究
-
第五节 工作设计
- 18
人力资源管理：第六章.、招聘与甄选
-
第一节 招募
-
第二节 甄选
- 19
人力资源管理：第七章、绩效管理
-
第一节 绩效管理概述
-
第二节 绩效考核指标体系设计
-
第三节 绩效考核的技术
- 20
人力资源管理：第八章、薪酬福利管理
-
第一节 薪酬概述
-
第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
-
第三节 奖金
李鹏飞